Dette kan du gjøre når arbeidsgiver ikke betaler lønn

Vi erfarer at arbeidsgiver gjerne begrunner manglende lønnsutbetaling med økonomiske problemer, feil timeantall, eller påstått utilfredsstillende arbeid. Dette gir imidlertid ingen rett til å holde tilbake lønn.

Påkrav

Du som ansatt kan kreve utestående lønnskrav ved å sende et påkrav til arbeidsgiver om betaling innen en uke. Påkravet sendes rekommandert og må inneholde opplysninger om hva kravet gjelder, hvilket beløp arbeidsgiver skylder og opptjeningsperioden.

Konkursvarsel og konkurs

Om betaling uteblir, sendes et konkursvarsel etter fire uker, med ytterligere to ukers frist. Betaler arbeidsgiver fortsatt ikke, sendes konkursbegjæring til retten. Begjæringen må være fremme hos tingretten innen to uker fra betalingsfristens utløp. Deretter vil det berammes et konkursmøte der begge parter får mulighet til å uttale seg. Konkurs åpnes dersom arbeidsgiver mangler betalingsevne. Som ansatt betaler du ikke gebyr ved konkursåpning på grunn av lønnskrav. NAV lønnsgaranti kan dekke advokatbistand til utforming av konkursbegjæringen.

NAV lønnsgaranti

Hvis arbeidsgiver går konkurs, har du som ansatt rett til å få lønn dekket gjennom NAV lønnsgaranti for opptil seks måneder av de siste 12 månedene før konkursbegjæringen kom inn til retten. Du har også rett til feriepenger opptjent i året konkursen inntraff og året før. Hvis du har utestående feriepenger fra året før konkursen, bør du ikke vente med å kreve disse, da du kan miste muligheten til dekning gjennom NAV lønnsgaranti. Søknad om dekning sendes via konkursboet.

Forliksrådet

Er det uenighet rundt lønnskravets opphav, kan et alternativ være å gå om forliksrådet. Hvis forliksrådet avsier dom på lønnskravet, kan denne brukes som tvangsgrunnlag mot arbeidsgiver. Innkreving skjer da via namsfogden.

Kontakt oss for profesjonell hjelp med å inndrive lønnen du har krav på. Vi har erfarne advokater som står klare til å veilede deg gjennom prosessen og sikre at dine rettigheter ivaretas.