Drøftingsmøte og forhandlingsmøte ved oppsigelse og avskjed

Oppsigelse og avskjed er alvorlige inngrep i arbeidsforhold, og det er strenge regler i arbeidsmiljøloven som arbeidsgivere må følge for å sikre at slike beslutninger fattes på en lovlig og rettferdig måte. En av de mest sentrale bestemmelsene er kravet om drøftingsmøte og forhandlingsmøte. Nedenfor skal vi se nærmere på hva disse møtene innebærer, og hvorfor det er viktig for både arbeidsgivere og arbeidstakere å kjenne til sine rettigheter og plikter i denne prosessen.

 Drøftingsmøte – En nødvendighet før oppsigelse og avskjed

Arbeidsmiljøloven § 15-1 pålegger arbeidsgiver en plikt til å avholde et drøftingsmøte før det treffes en beslutning om oppsigelse eller avskjed. Formålet med drøftingsmøtet er å sikre at arbeidstakeren får anledning til å uttale seg om saken, og at arbeidsgiveren får belyst alle relevante forhold før en eventuell beslutning fattes.

Hva skjer i et drøftingsmøte?

I et drøftingsmøte skal arbeidsgiveren informere arbeidstakeren om bakgrunnen for den planlagte oppsigelsen eller avskjeden. Arbeidstakeren skal deretter få mulighet til å komme med sine synspunkter og fremlegge eventuelle motforestillinger eller informasjon som kan ha betydning for saken. Dette kan for eksempel være informasjon om personlige forhold, arbeidsforhold eller annet som arbeidsgiveren bør ta hensyn til før en beslutning tas.

Det er viktig at arbeidsgiver dokumenterer at drøftingsmøtet er avholdt, hva som ble drøftet, og hvilke vurderinger som ble gjort på bakgrunn av møtet. Manglende gjennomføring av drøftingsmøte kan føre til at en oppsigelse eller avskjed kjennes ugyldig.

Forhandlingsmøte – Muligheten til å forhandle om løsning

Dersom arbeidsgiver beslutter å si opp eller avskjedige den ansatte, kan arbeidstaker bestride dette. Arbeidstaker kan da kreve et forhandlingsmøte med arbeidsgiveren. Denne retten følger av arbeidsmiljøloven § 17-3, og hensikten med forhandlingsmøtet er å forsøke å komme til en minnelig løsning på konflikten uten å måtte gå til retten. Vær obs på at arbeidstaker må fremme krav om forhandlinger skriftlig innen to uker fra oppsigelsen eller avskjeden fant sted.

Hvordan foregår et forhandlingsmøte?

Forhandlingsmøtet er en formell prosess hvor begge parter, eventuelt med bistand fra sine respektive rådgivere eller advokater, møtes for å diskutere saken. Her vil arbeidsgiveren presentere sitt syn på saken og begrunnelsen for oppsigelsen eller avskjeden, mens arbeidstakeren vil kunne argumentere for hvorfor beslutningen bør omgjøres.

Målet med forhandlingsmøtet er å komme frem til en løsning som begge parter kan akseptere. Dette kan for eksempel være en avtale om sluttpakke, endring av oppsigelsestidspunkt eller omgjøring av oppsigelsen til en frivillig fratreden.

Usikker på dine rettigheter og plikter?

For både arbeidsgivere og arbeidstakere er det avgjørende å forstå sine rettigheter og plikter i forbindelse med drøftingsmøter og forhandlingsmøter. Feil eller mangler i denne prosessen kan få alvorlige konsekvenser, som ugyldig oppsigelse, erstatningsansvar eller tap av rettigheter. Vi i Rede Advokater har lang erfaring med å bistå både arbeidsgivere og arbeidstakere i slike saker. Enten du står overfor en oppsigelse eller en avskjed, eller du som arbeidsgiver vurderer å iverksette slike tiltak, er vi her for å gi deg den juridiske bistanden du trenger.